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小叶为王保强提供的是一份和黄勃一样的新人合同。

签约年限为五年,每月三千块的生活补助,片酬另外结算,这是基本条款。

如果在接下来的五年内,王保强成名了,有两种选择。

一种是重新签一份和演员名气相符的合同,这要双方协商决定,或者在原有合同的基础上增添附加条款。

包括演员的片酬分成,出行配车,团队支持,影视资源等等。

不能说成了一线演员待遇仍然不变,那是要逼走演员的节奏。

王保强未满十八周岁,属于未成年人,按照法律规定,年满十六周岁能够办理为期五年的身份证。

有了身份证,他可以打工和做群演,不过要签正规的劳务合同需要家人签字。

他出演《盲井》签的是演艺合同,审查上不是那么严格。

劳务合同必须经过劳务部门的审查,牵扯到工资、交税和医疗保险等等问题。

“你把合同寄回家,让家人在这儿签字按手印,再寄回公司。”小叶叮嘱道,“算了,我帮你寄吧,你和家里人说一声。”

“谢谢叶姐。”王保强感谢道。

“对了,你住哪儿?这两天我安排你参加培训,先了解公司的状况和流程,把各个部门弄清楚。”小叶交待道。

这是好梦公司针对新人的内部培训,公司的人力资源部门统一规划。

一旦新入职的员工超过十五名就会组织一轮培训,不限于演员,而是公司所有部门的新人员工。

除了介绍公司概况,创作部门、市场部门和经纪部门都会安排人为新人上课,讲一讲自己的部门负责什么工作。

如果某位演员有空闲,也会同新人聊聊在剧组遇到的问题和演戏的经验。

林子轩偶尔出现,鼓励新人几句。

这么做一方面让新人熟悉公司的运作流程,另一方面营造出一种归属感。

也叫做企业文化,通过培训把公司的理念灌输给新人。

“我住在丰台那边。”王保强回答道。

丰台位于京城的城南,属于近郊区,是外来务工人员的聚集地。

实际上,王保强还没找到住处,他进《盲井》剧组前把房子给退了,一个月好几十块的房租,空着太浪费了。

他刚回京城,在老乡哪儿凑合了一晚,就来好梦公司报道了。

“那挺远的,坐车要一个多小时吧。”小叶想了想,决定道,“这样,我替你申请一间宿舍,你这两天搬过来,省得跑远路。”

好梦公司有不少年轻人,刚出来工作买不起房子,只能住宿舍。

宿舍的条件不算多好,有女朋友的都是出去租房子住,申请起来不难。

王保强没想到不光每月发三千块钱,还给地方住,正式演员的待遇太好了吧。

他当群演那会大家都羡慕正式演员,在剧组里地位高,拿钱多,却不知道还有这么多的福利。

“叶姐,我啥时候能演戏啊?”王保强询问道。

他觉得这位叶姐人挺好说话,就试探着问问。

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