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在一家公司里,往往存在这几类员工。

第一类听上级的话,按部就班的完成工作任务,兢兢业业,任劳任怨。

第二类有自己的想法,主动做事,态度积极。

还有一类偷奸耍滑,得过且过,最后一类能力很强,但不安分,总想着跳槽。

作为公司的老板,林子轩需要第一类员工,重用第二类员工,观察第三类员工,开除第四类员工。

能力强容易走上公司的领导岗位,这种人一旦跳槽,对公司的伤害更大。

人力资源部门每个季度都会做一份职业评估,尤其是对公司各部门的领导,林子轩根据评估和自己的观察做出判断。

这个判断肯定不是非常准确,但具有一定的参考价值。

“林总,你这是鼓励我们改行啊?”下面有人调侃道。

进入好梦公司的员工大多是艺术院校毕业,性格外向。

林子轩刚才说从播音主持到写童话故事,的确算是改行,或者说是不务正业。

“改行又不是坏事,冯导以前做美工的,改行当了导演,你们里面要是也能出个冯导,都改行我也支持。”林子轩玩笑道。

培训课结束,林子轩看到了海青,把她叫了出来。

“你是黄雷的学生吧?”林子轩询问道。

“是的,黄老师带我们这一届。”海青回答道。

由于郑洞添、林晓玲、俞菲鸿、徐晶蕾和于东等人的关系,好梦公司和京城电影学院具有深厚的合作基础。

于东是电影学院管理专业毕业,在招聘的时候自然倾向于电影学院的学生。

所以,好梦公司里有个电影学院的小团体。

林子轩是广播学院毕业,公司里也有不少广播学院的学生,相对来说,京城戏剧学院在好梦公司里的存在感最低。

不过林子轩和戏剧学院的关系也不错,姜闻、陈导明和徐繁都出自戏剧学院。

公司规模大了,就会形成各种小团体,目前电影学院占据上风。

“黄老师多才多艺,唱歌演戏教书做导演,样样精通,有机会和他合作一把。”林子轩称赞道,“你刚进公司,有什么意见可以提出来,主动一点,演员要有自己的想法。”

海青在林子轩面前有些拘束。

整个大学期间,她过的挺焦虑,特别是到了大三,别的同学出去拍戏,她因为形象的问题找不到戏拍。

影视行业说的现实点就是要看脸,容貌决定着能不能在这行混饭吃,漂亮的女演员能轻易获得角色。

海青在电影学院是学霸,班里的学习委员,但并不能帮助她得到演戏的机会。

同学们都没想到,她竟然幸运的进了好梦公司。

海青打听过,这是林总的决定。

“我能不能不演古装戏啊,大家说我演古装太可乐了,没有古代女人的感觉。”海青想了想,提了一个要求。

“这样啊,你的确不太适合古装,培训结束后你先到都市剧组吧,看看有什么合适的角色。”林子轩安排道。

好梦公司的电视剧制作部门下面分成几个工作组。

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