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谈完了赵莉颖的事情,小叶提到了另一个话题。

“林总,公司正在筹备的那部历史剧的演员还没确定吧?我觉得应该给年轻演员一个表现的机会,您看孙丽怎么样?”小叶试探道。

小叶虽然人在国外跑宣传,可随时都能和国内联系,她不是孤军奋战。

她目前掌握着两支团队,赵莉颖的团队有五个人,刘滔的团队是三个人。

按理说以黄勃的名气也应该有个团队,但他给拒绝了,他准备考电影学院,不想拖累团队的工作人员。

团队的人员靠明星吃饭,明星的名气大,收入高,他们才能跟着赚钱。

除了基本工资,还有提成和外快可赚,比如把明星的签名拿去卖,或者私下出售演唱会的门票,从商家那里拿好处。

只要做的不太出格,明星基本上不怎么管。

黄勃的名气够大,都是亚洲影星了,可要是不接影视剧和广告,也赚不到钱。

所以,他没有团队,小叶直接负责。

至于王保强和孙丽,还没成名,由经纪人助理帮他们安排日常的工作。

小叶有两名助理和两支团队,共计十名工作人员,为五位演员服务。

这是她目前的班底,在好梦公司的经纪人里处在中上位置,在她上面还有几位为葛尤和俞菲鸿等人服务的经纪人。

那些都是三四十岁的老牌经纪人,在演艺圈里摸爬滚打多年,有丰富的人脉资源,和明星交情深厚。

小叶属于后起之秀,在年轻一辈的经纪人中发展很快。

她听说了公司正在筹拍一部大型的历史剧,投资上千万,虽说没有《白蛇传》那么人尽皆知,不过也是一个好机会。

作为经纪人,有机会就要把握住。

在老板面前多提提手下演员的名字,给老板留下印象,这是一个小手段。

“你说那部戏啊,公司里不少女演员都盯着呢,你手里不是还有一个刘滔么,推荐了孙丽,刘滔怎么办?”林子轩打趣道。

“刘滔不愁戏拍,孙丽需要一个机会。”小叶如此说道。

这是实话,经过《白蛇传》和《不要和陌生人说话》两部有影响力的剧集,刘滔在观众的心目中留下深刻印象,成为准一线的明星。

小叶这么做是为了公平。

经纪人手下有不少演员,有的已经成名,有的还在奋斗,怎么分配资源考验着经纪人的智慧和能力。

有的经纪人把演员划分成几个等级,有潜力的,潜力一般的,毫无潜力的。

根据这个等级为他们分配演艺资源,等级的划分不光是凭着他的经验和眼光,还有各种统计数据。

如果一名演员拍了三部影视剧还是没有起色,很可能会被经纪人放弃。

或者作为主演不能带动收视率和票房,成为票房毒药,同样会葬送演艺生涯。

其中不排除一些大器晚成的演员,不能怪经纪人看走眼,只能说在某一个阶段这名演员没有表现出他的价值。

小叶不喜欢给手下的演员划等级。

她认为演员都有自己的特质,就看能不能发掘出来,以黄勃为例,各种不被看好,不是照样出名了。

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