第126章 职场规则

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赵东狐疑一个小小的转正和任命手续而已难道汪科长作为人事科的一把手还搞不定？

他没有问出口。

孔月自告奋勇的说“走吧东哥我带你过去。”

路上的时候她又主动解释了一番。

赵东这才明白原来华科内部实行的是举荐提拔制。

就比如他被提拔为副队长的这件事哪怕四少再如何的关照也不可能直接任命。

必须由下面的分管领导一级一级上报一级一级审批最后在相关职能部门批准。

赵东的提拔手续是早就下来的有汪部长发话孙胖子肯定不敢拖延。

手续和报告早就打上去了不过在人事科这里却被姜科长卡住了。

等姜科长签字批准汪科长再签字复合这份手续才算正式生效。

所以汪科长就算想要帮赵东也得姜科长把这份任命报告打上来这就是其中的关节之处！

赵东思来想去将他归结为体制内的弊端。

在这一点上就不如普通的民营企业一旦高层领导看中某个人的能力不光可以火箭提拔而且还可以直接任命。

可是像华科这种大型集团就必须按照规章制度一步步操作。

往好处说便是章节有度制度规范令行禁止最大程度避免裙带关系和利益提拔。

往坏处说便是机构臃肿职能繁琐效率低下不利于新人冒头也不流于企业造血和向上输送优秀人才。

这些事不好以偏概全。

赵东以前只是没在职场混过所以不懂其中的弯弯绕不过他也是聪明人很快便想通了其中的关节。

关于他的这次提拔肯定免不了人事科两位科长的一番博弈。

就是不知道两人到底是如何周旋又或者背地里达成了何种协议才逼迫姜科长让步？

正在胡思乱想的功夫两人已经来到了姜科长的办公室。

虽然是同一科室的正副职不过办公室却相隔两端看来两人不和的传闻也不是空穴来风。

孔月敲门之前还在叮嘱“东哥一会不管姜科长说什么你只管应下就是了汪科长已经跟她打过了招呼。”

赵东似懂非懂的点点头强压心中火气对于孙胖子的这位堂嫂他早就想会会了。

要不是这个臭三八利用职权从中作梗他的手续也不会拖了将近一周没想到今天才终于见面。

孔月的手刚刚抬到一半办公室被人从里面打开。

韩组长看见孔月先是面色一喜正想张嘴说点什么随后就看见了跟在后面的赵东。

他脸色猛然一沉不过很快便被遮掩了过去说话也弯酸起来“呦这不是小赵嘛有几天不见了吧？看你红光满面是有喜事了？”

赵东见他一副小人得志的嘴脸而且又是从姜科长的办公室出来心里便有种不好的预感。