306买块地不缺钱

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无限未来公司当然是不缺钱的。

过去一年集团下属的分公司和各大事业部的总营收刚好超过3000亿元的门槛。

这个数字看着庞大但在国内企业的营收排行中连前二十都挤不进去。排第一的年营收已经接近3万亿元。

但是厉害的在后面如果再结合年净利这个指标来比较的话无限未来系堪称暴利吸金怪兽：3000亿营收2100亿净利！净利率超过70％！

像无人机、虚拟投影设备等电子消费产品因为都是走得中高端路线单品利润基本都在三倍以上。如果不是集团在航空领域投入巨资加上过去一年架构铺开人员大扩容仅园区总部就有近万名员工而且绝大多数都属于高学历的专业型人员人力开支飙升不少否则净利数据还会更加惊人。

对外非上市公司无需公开财务数据但是相关部委对上规模企业每年会做调查和排名的工作为了避免无谓的麻烦营收数据被分散到多家分公司头上再通过合理的财务手法和关联交易将纯利指标的总数压低了一半左右。

陈文浩手头有最新的集团财务报表他估算了下只要下了决心可以在极短时间内并在不影响集团日常运营的前提下调动1500亿元以上的流动资金。开启他所构想的员工福利一揽子计划用不了这么多钱。实际上这并不仅仅是钱的问题。

在和方雨欣等几名高管先期沟通之后陈文浩将这份员工福利方案扔到了集团高层会议上。众人惊讶之余也震惊于他的决心之坚决。之前陈文浩在高层会议上提出赚钱不是企业战略要让全体员工有更高的使命感虽然没有人将内心情绪表露在外但有人的确没有太过在意甚至在内心嗤之以鼻只当是领导脑子一热或是装x需求。

装x这种事情商界大佬也难以免俗。和平时代把企业做到足够大规模成就感那是杠杠滴难免容易滋生指点江山或是点拨人生的激情这都是有先例的。像“定个小目标先赚一个亿”“最后悔的事就是创立了企业”等等经典言论已是众所皆知可真遇到了实质性问题的时候还不是让员工把996当成福报也不见有实质性的改善动作。

不管别家大佬怎么考虑陈文浩则将推出这项福利的初衷解释为：既然对员工有超出标准的要求就应该提供超出想象的待遇。一个人如果整天担心将来买不起房看不起病如何指望他心中还有诗和远方。

会议讨论的气氛非常激烈。在陈文浩坚定地表达了立场之后讨论的重点逐渐集中在两点：第一如何避免高福利让员工变懒；第二高福利支出会不会对公司未来运营形成负担。

可以说能在处于高速发展期的无限未来系担任高管的人职业素养值得肯定至少眼窝皮没那么浅。这项福利方案一旦正式施行以在座者的级别必然能第一批享受到更好的福利。但相比这些福利高管们都在担心企业的长远发展受影响对这项福利方案有所顾虑：如今的确有钱但万一后面利润下滑呢能否撑得起这样的福利支出？

只是因为陈文浩的缘故才没有坚决反对。陈文浩可以理解但是却不大好解释。总不能直接说：大家别担心以后公司盈利会下滑还有更多黑科技排队等着露脸呢。既然如此还是走着瞧吧

一番集思广益后众人对初版的福利方案做了一些修改和限制陈文浩最后一锤定音“就这样吧先做起来看看。”众高管互相看看该说的都说了该劝的也劝了大佬心意已决那就做呗。团队执行力是一流的会后方案项目被拆开细分成十几个小项依然是行政部和人力资源部牵头各部门派出精英成立了一个员工福利项目小组负责落实。陈文浩亲自挂职组长以此体现重视程度。