第三百四十七章 绑架疑云（二）

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“作业？”

“是总裁交给杰克的作业。”

“你跟我来。”梁袭领着麦克进入杰克办公室拿起之前看的投诉文件问：“这是什么作业？不是已经签完字了吗？应该由助理或者行政秘书交给其他人吗？”梁袭不知道要回交给谁但是他认为签字就代表报告工作结束。

麦克接过文件看了一会道：“这份文件被总裁办公室退回来。”

梁袭莫名其妙：“为什么？”

麦克纠结一会看梁袭胸口的黑牌最终还是回答了梁袭的问题：“总裁非常生气因为他将这份文件拿掉了一页而杰克连页数不全都没发现就在上面签字。这种事已经不是第一次总裁发现杰克工作比较敷衍之前一直由我处理后来他要求让杰克亲自处理。结果出了不少乱子。而后杰克暂停了工作每天的工作都由总裁分派这些工作都是总裁处理好或者处理过的工作我们称为作业。”

梁袭问：“那结果呢？”

麦克道：“不可否认杰克很有商业头脑很聪明但是他缺乏耐心和毅力专注力不足。结果差强人意。”

“差强人意意思是勉强过得去。”

麦克苦笑：“比较糟糕。”

父子之间还爆发争吵杰克认为自己现在有助理未来有私人助理处理细节工作自己不需要承担这份责任。杰夫认为能到次高层的文件都有需要专人审阅的原因。比如这份投诉报告如果高层不重视基层管理者就会敷衍了事敷衍就会伤害消费者和经销商利益久而久之就会伤害集团公司的利益。作为一名高管即使是表演也要告诉其他人你关注所有到达次高层的文件这样就不会有人敢敷衍你。

杰夫认为报告事情不大但是杰克的工作态度是杰夫发火的原因。杰夫认为要竖立起自己的威信就必须从庞杂的文件做起。用实际行动告诉每一个人：总裁非常认真。总裁的工作态度是会传染的当总裁随意和敷衍员工就会随意和敷衍。当总裁工作态度认真员工自然也会认真起来。因为人的天性懒惰如果能用50%的力气让总裁满意为什么要花费150%的力气去让总裁满意呢？

麦克再次强调除了比较繁杂的文件工作差强人意外杰克很有商业头脑和市场嗅觉。他在半个月前递交的海外投资调查报告被杰夫送到董事会阅读董事们对这份报告的评价很高。其中对海外市场能源的看法已经改变了公司的部分战略布局。

这些文件堆放成这样是杰克故意为之因为杰克处理完一批文件会再送来一批文件。如同小孩做完学校作业还要做家庭作业完了之后还有母亲布置的加强型作业。全结束了还有艺术作业练字钢琴跳绳等等。

在麦克的说明下杰克整个人已经具象化在梁袭印象中。这是一个随意不拘小节有些散漫的男子。难怪喜欢自己开车为的是享受开车时带来难得的由自感。

麦克问：“是不是出什么事了？”

梁袭回答：“杰夫身体不好准备新拟遗嘱。”

“哦？”这个话题太敏感自己不能问。

梁袭道：“说说你的看法。”

麦克犹豫：“不好吧？”

梁袭回答：“相信我说出来是好事不说肯定是坏事。”

麦克告诉梁袭杰夫有三个孩子分别是杰克杰西卡和杰米。杰米是婚外生子自己开公司算是水星集团的分公司水星集团持有杰米公司的15%的股权是第二大股东。杰米日常不过问集团的事一年难得在次高层见一次杰米。

杰克对杰米持可有可无态度他们关系非常一般麦克保证杰克不讨厌杰米但关系也不好如同路人一样。

杰西卡是三人中文凭最高实际工作经验最少的人。杰西卡研究生时期的导师是一位欧洲著名经济学学者跟随着导师耳闻目染见识广泛。杰西卡工作很认真和努力可惜缺乏工作经验担任了一个空壳副总没有具体的负责工作。杰夫最喜欢的是杰西卡次喜欢杰米杰夫经常下楼去杰米的公司。当然杰夫对杰克也很好次高层人都知道杰克才是他们未来的老板。

杰夫家族是水星集团最大股东持有40%的股权。但是杰夫本人只有15%剩余部分是杰克的阿姨杰克的外婆杰克的舅舅他们分别持有。不过他们都把股权交给杰夫打理。从实际情况考虑无论杰夫出自真心还是迫于压力杰克一定会成为新总裁。

为什么会这样？又要从水星集团的前身说起这里就不做说明。伦敦人将克莱门特列为第一家族但没有人会把水星集团列为第二家族最多是财阀。最主要原因是水星属于新晋财阀家族内矛盾利益很多没有严格的家规没有任何人拥有完全控制权。

梁袭问：“今天早上都有谁进入过杰克办公室？”

麦克回忆后道：“总裁的私人助理过来问讯工作情况。行政部的主管和行政部的一名女秘书据说女秘书私下调侃杰克是个单身优质男还说了她与杰克工作接触时的一些花边话题。原本女秘书要被解雇杰克让行政部网开一面女秘书在上司陪同下向杰克当面道歉。”

麦克道：“还有就是我。”

梁袭问：“杰米或者其他人呢？”

麦克道：“今天我在次高层没见过杰米。”

梁袭问：“杰克的外套都是挂在办公室门口的衣帽架上？”

麦克点头：“是的。”

和麦克交谈后梁袭反而找不到核心听起来自己之前的推断是错误的进入杰克办公室的几个人似乎都不太可能在杰克衣物上安装定位器。