484.转变

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不过即便如此，六个月的时间，他们也入账差不多十个亿。

十个亿的现金流，让简思思的财务压力几乎完全可以忽略。

而霍不凡和宁雪晴也在这个时候召开了全员大会，宣布凡是还在新希望继续工作的人，人均奖励十万元。换算下来，就是一个月一万六左右。

新希望目前的员工，经过大半年的筛选，淘汰，现在剩下的大概有六七百人。

一个人十万，七百人就是七千万！

如此大手笔，让员工们疯狂高呼新希望三个字。

这大半年里，他们过的实在太憋屈了。

往日的亲朋好友，凡是知道他们在新希望工作的，都在冷嘲热讽，劝说他们离开。

许多人都离开了，找了一份看起来更好的工作，甚至有人薪资最高翻了五倍以上！

但留下来的人，都在憋着一口气。

他们要向所有人证明，自己的选择没有错！

十亿进账，人均十万的奖金！

这一切，都让他们喜极而泣。

自己没有在公司最困难的时候选择抛弃，公司也在曙光即将来临的时候给予了他们新的希望。

这就是新希望，一个永远不会失败的地方。

七千万的奖金被取了出来，堆成了山，应邀而来的媒体，见证了这令人惊讶的一幕。

数百名员工，每人拿了十万块的奖金，他们脸上兴奋的笑容，清晰可见。

宁雪晴作为公司总经理，亲自负责奖金的发放。

每一个人上前的时候，都会得到她一句感谢的话语。

感谢你们没有放弃，感谢你们始终坚持，感谢你们与公司共同成长！

话语虽然简单，却让人感动万分。

这就是他们最需要的！

到了第七个月，依然还是涨价百分之三十，更多的厂商选择廉价材料。还在坚守的厂商，已经不多。

但在这个月，那些转移阵地的厂商开始有负面消息爆出。

很多顾客在购买产品后发现，效果似乎比以前减弱了很多。包括健身器械也是一样，刚买回去的新产品，没过几周就开始上锈，甚至有的缺斤短两。

他们去找售后的时候，得到的回复也很敷衍。

“我们的产品一直都是这样的质量，没有任何的变化，您可以再购买几次尝试一下。”

至于健身器械质量太次的问题，也是一样，厂商根本没有承担责任的觉悟，把所有的问题，都归结到了消费者身上。

可能你放置产品的地方有水气，或者使用不当，在要不然，你就是拿了劣质产品来诈骗。

这些回复，把那些顾客气的够呛，他们直接跑去新希望的官网下骂街，要求新希望给一个说法。

当公关部把这些情况汇报上来的时候，宁雪晴也把早已经拟好的稿件，通过各路媒体发布出去。

“我们新希望一直坚持高标准，严要求，所有质量不够的产品，绝对不可能流出厂房之外！现在市面上充斥各类仿制新希望的产品，请各位消费者务必提高警惕，辨别真假。”

在公告的下方，还附有新希望产品与劣质厂商仿品的对比图，通过特殊加工而成的防伪标志，可以轻松辨认真假。

顾客们回家把东西找出来一看，才发现自己买的根本没有防伪标志。

厂商反应也很快，根据正品进行了防伪标志的伪造。

他们对此没有任何心虚的想法，更不觉得会有什么麻烦。因为之前几个月，所有人都是仿制新希望的，甚至无数人打着新希望的旗号来卖东西，可新希望却始终没有任何动静，就像根本不知道这件事一样。