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宋红果抿了抿唇,不再说这事儿,转而问起沈悦,“她一上午都干什么了?有什么异常表现吗?”

系统道,“没啥异常,除了看病人,跟科里的同事培养感情,就是完善你的那份计划书,我看她确实挺上心的,八成是邱信志提醒过,让她别走了刘静的老路,把桃子抢到手,却吃不下,那就难堪了。”

“嗯,她上心就好。”

“我看她着急开始呢,或许这两天就有动静了。”

“就等着她呢。”

许丰泽那边已经打过招呼,只要沈悦这边一动,她就能着手写报告去‘邀功请赏’了,最后到底是谁抢了谁的桃子、谁为谁做了嫁衣裳,还未可知呢。

两天后,事情定了下来。

全厂职工都收到了通知,每天抽出点时间来,在不耽误工作的基础上,跟着医院的医生,学几招实用的急救技术。

对此,全厂上下,反应褒贬不一。

有支持的,就有反对的,但多半,还是不够积极,即便之前有过宋红果上课的成功经验,职工们也没多少期待。

这般开局,自然会影响士气。

张院长找沈悦,问她有没有应对之策,“要是上课的时候,职工们经常缺席,可不利于咱们开展工作啊,宋医生提议这事儿的初衷,可是尽量做到全厂职工人人皆会,给其他单位带个好头,再一层层的普及下去,让最基层的群众社员都最好能掌握一二,遇到危险时,可以互救。”

闻言,沈悦眼神闪了闪,言辞笃定的微笑道,“您放心吧,不会出现那种情况的。”

“你有什么办法?”

“很简单,用制度去约束,厂里搞培训学习,也是工作之一,无故缺席,便是对工作的懈怠,这样的态度,厂里肯定不能听之任之,只要列出相应的惩罚措施,跟自身利益挂钩,谁还敢不听从?”

张院长皱了下眉头,他原以为沈悦也会像宋红果那样,另辟蹊径,能调动职工们的积极性,主动参与进来,谁想,却是用这种强制性的方式。

用制度去约束,本身没问题,但这到底是跟生产无关的事儿,态度强硬,一旦把握不好那个度,就会引起职工们的反感,届时,他们医院原本是份好心,也会变成恶意,那就得不偿失了。

“没有别的办法了?”

“张院长觉得这办法不好?”

张院长也是久经沙场的老同志了,说话自是不会给人留下把柄,“我是觉得,或许还有更好的,你们年轻人,脑子灵活,不像我们,思维有时候会僵化在一个框框里。”

沈悦笑道,“年轻人脑子灵活没错,但也不能无视厂里的规章制度嘛,邱副厂长看过我的计划安排,倒还觉得满意,工会那边也没挑理,想来也是认可的,张院长把这重任交给我负责,我一定会努力做到最好,争取也能像宋医生之前给女职工上课那样,做到人人皆懂、人人皆会。”

张院长表情淡了几分,点点头,“行,那就按你说的去做吧。”

等她离开后,张院长一个人琢磨了一会儿,越琢磨心里就越是不踏实,干脆又叫了宋红果来商量。

宋红果听完他说的,斟酌道,“沈医生的话,理论上是没错,用制度去约束工人的行为,这是管理的宗旨,但并不太适用于咱们这种培训,本就是工作之外的事儿,再强行约束,逼他们参加,那职工们就算来了,可带着情绪去学习,学习效果可想而知,那培训还有什么意义?”

闻言,张院长抚掌,“对嘛,这话说的才有理。”

果然,还得是宋医生啊,三观一致,聊起话来,咋说咋痛快,而跟沈悦,就有些话不投机半句多。

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