第一千四百二一章 领导的面子

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为了这种想法，贾鸿渐是一定要确定这个中心思想的，但是他不是一个独裁的人，虽然之前他一直独裁，但是该表现自己民主的时候，他也能绝对表现出来。就如同现在，他就开始征询大家的意见了，“对于我这个想法，你们怎么看？别担心，在小组里我就是普通一员，现在就是我一个和袁明一个，一共两个方案，大家说说自己看法吧？”

谁知道他这边话音刚一摞下，那边几个员工们此起彼伏的就开始选择贾鸿渐的方案，“我觉得还是贾总的方案好……”“恩，这不是批评小袁啊，小袁的方案好，但是贾总的方案更好……”“是啊……贾总的这个方案，可以说是充分发挥了我们新闻媒体的舆论监督作用嘛，从这个方面来说，我们也是符合党的宣传工作精神的，要让老百姓参政议政嘛从而更好的为四个现代化和社会主义事业添砖加瓦嘛……”

啧啧啧，看看这一番话说的，那吹捧的简直都快让贾鸿渐自己有点不好意思了。不错此时，贾鸿渐并没有飘飘然，他是明白当老板有时候就是这样。如果当老板不说话的时候，那么下面的员工还能各种自由发言，各种讨论，甚至会主动的挑错什么的，但是如果老板一开口，那马上就没人有异议了有异议的是脑子不舒服啊？老板亲自说的意见还有人反对？还有人挑刺？这是当着大家的面打老板脸啊！这是不想继续干下去了是么？

所以说，贾鸿渐以前当领导的时候，那主持开会都是尽量不说自己的看法，因为下属们不止会因为他贾鸿渐自己提出来的意见而违心的附和，甚至会因为贾鸿渐脸上表现出来对谁谁谁的意见比较赞同，他们下属就会主动的去说那个意见好，而不是说到底他们自己认为那个意见好！

因此，贾鸿渐现在哪怕被附和被吹捧，他都没有一点飘飘然，他知道这些人只是趋利避害的说说好话而已，实际上他们心里不一定真的这么想。此时，只听着贾鸿渐说道，“行了，大家心态我也了解，你们也不用说我的好话，我知道领导说了话呢，大家肯定只能说好，这个不怪你们，形势所迫嘛，对不对？我也知道你们是怕当场说我的意见不好，就让我没面子，你们是为我好，我明白，但是咱们也不能耽误正事不是？这样吧，回头谁要是有什么意见，觉得我这个方法不好呢，找个晚饭后大家自由活动的时间，来我房间找我，到时候咱们私下谈，没人看的到，又给我保留了面子，也能让咱们的工作做的更好，大家看怎么样？”

这话一出口，当时员工们傻了不说，袁明和贾景行也都傻了！他们一辈子从来没有听过这种来自领导的要求！一辈子都没见过这种领导！没错，以前他们在台里的时候，那不管大领导小领导，有点所谓的官架子都是见怪不怪了。甚至有的领导那叫一个讳病忌医，好像他想出来的办法不是最好的，亦或者在别人看来只是浪费时间的，这就是侮辱了他的智商和能力，好像就是说这个领导不够资格当领导。所以很多时候，员工们碰到了领导发话了，那就是私底下抱怨几句，但是当面绝对不会抽脸的。

可是现在，这贾鸿渐简直就不像是个正常的领导！没错，这贾鸿渐怎么这么真诚呢？怎么这么……这么让人感觉耳目一新呢？他怎么就丝毫不喜欢拍马屁呢？按照大家的理解，领导们哪儿有不喜欢被拍马屁的啊！可是这贾鸿渐，居然又能聪明的知道大家其实是为了他的面子，这就跟一般领导不一样了，然后他还能让大家在事后去找他反应情况，这就说明了什么？这就说明他不在乎丢面子因为这都说明白了，如果第二天贾鸿渐换说法了，那肯定就是说明他被别人说服了，证明他知道他的意见不好了！而一般这种情况下，哪怕有点档次的领导也会不开心！可是贾鸿渐这边却无所谓……这样的领导，谁会不感觉耳目一新？谁会不感觉眼前一亮？大家顿时就明白了，在贾鸿渐这噶哒，那只要稍微照顾一下贾鸿渐的面子，不要当场驳斥他，那事后私下里还是可以反映自己意见的，这就是以事业为重以工作为重，这就是就事论事啊！这就是冲着事情而不是冲着人啊！这样一来，整个职场要简单多少？而且工作起来，哪怕再苦再累，这心里也不憋屈了啊！怪不得这贾鸿渐能这么牛，据说还是他把华夏高科给弄起来的，看看人家这冲劲，看看人家这种青春的劲儿！那绝对比年纪大的社会上的各种领导给力多了！