第两千八百三三章 赵永困局

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赵永此时很焦急也很不爽，他简直不敢相信这帮子德国人居然真的开始罢工了！而且弄的还跟咱国内2o3o年代红色政党带领的中心城市罢工差不多！这还有王法么？你妹的咱社会主义国家都没有这种罢工啊！按照法律来每周4o小时难道这还不行？还必须35小时？不行就罢工？要这样的话以后会不会有工人说要一个月工资一百万？不给一百万就罢工？就霸着工厂根本不让人进入？要是这样还搞毛啊？还有人来开工厂啊？这不是明目张胆的抢劫敲诈什么的差不多了？这还有没有王法？德国警察就不管这个了？德国法院就让工人这么敲诈勒索工厂主？这这这这……这你妹的还让他能不能接任长宏的董事长职位了？

没错，赵永这次那就是想跟贾鸿渐证明自己。虽然说贾鸿渐早已经跟他保证了他可以获得长宏董事长的职位，但是问题在于可以获得董事长跟能不能亲自带领着长宏转型这是两回事！他并不想当一个傀儡只是简简单单的听着贾鸿渐的遥控指挥而已！倪润丰这人本身懂得东西不是太多，展长宏的时候更多的选择的是粗放型的增长。对于此赵永并没有说什么，因为刚开始的时候进行粗放型增长他是认可的，但是到了现在长宏在国内的市场渐渐饱和之后，他认为长宏是一定要开始进行技术化转型的，要慢慢的成为索尼松下之类的企业光靠着粗放型生产那是根本不可能的。

可是在转型方面，倪润丰并没有太多的学识和经验。所以倪润丰更多的要听贾鸿渐的意见，要听着贾鸿渐的知道一步步的去做。而他赵永不同啊。他赵永那怎么说都是青华的博士毕业生，这也算是技术人才了吧？他肯定能想要自己主导一部分长宏的技术转型啊，他不满足于仅仅是听着贾鸿渐的指导，他还希望能够深入的参与到这么一个转型的计划里面，他还希望整个转型的计划里面都有他的出谋划策！在这样的情况下，他可不是想要先证明自己的能力么？只有证明了自己的能力，这样才能获得贾鸿渐的认可。获得了贾鸿渐的认可了，这才可以进一步的参与到整个长宏转型的核心方案策划中去！

但是眼前这些情况算怎么个意思？怎么他跟倪润丰一起选择了强硬之后。这德国人就连谈都没有谈的意思？怎么德国人就开始闹事儿了？不应该这样啊！他们难道不知道自己提出来的要求很非分么？他们难道不知道自己这是在敲诈勒索么？现在这要怎么整？当初贾鸿渐都说了，这事儿不能闹得太大。但是眼见着这事儿就已经闹大了，眼见着这事儿就要闹的上媒体了！这可怎么办？难道他们就被德国工人这么逼迫的答应了他们的敲诈？那以后还怎么做管理？以后是不是稍微出一点新规定，这些德国人都要出来闹闹？毕竟第一时间就被人家来了一个下马威的话，这以后直接就没有了威严了好么！这以后直接就被人家看不起了好么！

本来如果在日常中碰道了这种状况，大赵那绝对是要找贾鸿渐帮助的。他绝对需要贾鸿渐的引导，毕竟他也知道自己参与管理的时间还短。在各种管理方面稍微缺乏一点经验什么的，那应该是完全可以的，完全没问题的。可是现在他却百万分的不想找贾鸿渐帮忙，甚至在倪润丰提出来了要找贾鸿渐帮忙之后他还赶忙叫停，赶忙拜托倪润丰多给他一点时间。因为他不相信自己一个博士搞不定这个事情！按照道理来说，他这样一个人从小那就是“别人家的孩子”的那种类型。从就是被所有认识的大人当成了孩子的最高标准来要求他们孩子的。16岁就上了大学，3o岁博士毕业，可以说一切的一切都让他觉得自己的水平应该跟一般人不一般。而以前的学习经历也的确证明了这一点——别人看了半天都不会的内容，他随随便便一眼下去就心算出来了结果了！他比太多人优秀了，所以他现在想挑战一下自己。想学一下贾鸿渐来处理面前的难题，那也是完全可以理解的。