第四十七节 用工制度(一)

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第四十七节 用工制度（一）

叶雨铭因为养过兔子和家禽被南海指派管理小动物。兔子因为数量还是少暂时不搭专门的笼舍只在院子里搭建了一个三层的兔楼。不过在照顾兔子的时候发现兔子精神不振也不怎么吃东西不会是病了吧？结果在到农业技术图书馆的农业资料里发现这么一段话：“家兔的抗病力较差在潮湿不洁的环境中容易罹蔓疾病而致成莫大损失尤以幼兔为甚。所以应遵循干燥清洁的管理原则规划笼舍和环境应注意干燥清洁并实施卫生防疫管理。另外兔较为耐寒而不耐热当气温超过30c时成年兔就减食或废食母兔容易流产、减奶或不给仔兔喂奶等还会引起疾病流行。故在炎热期间应注意防暑降温。”

潮湿？闷热？兔子？那我们上海南岛带什么兔子啊！居然还有一对是长毛兔！没办法找个阴凉通风的地方吧。这个兔楼虽然号称是在果树下面但是现在这果树还是一株幼苗。他只好又把兔笼移了出来放到一间空房子里还时不时的在周围洒水降温。兔子的饲料问题吴南海是概不负责了好在他养过兔子给兔子打草的经验是有的收了蔬菜以后伙食办的菜皮之类也可以给兔子吃。对了等南海的地瓜收了可以大量的搜集地瓜藤喂兔子――别看这写家伙现在萎靡不振一旦振作起来繁殖力是非常惊人的。

起先几天基本就是基本的清理地面工作工程队的推土机铲除了石头、树根和杂草运来了大量的工程上开挖出来的废渣土加深了土层。这样的田地还相当的生只能用来种番薯。至于杂交水稻为保险起见还是留到明年的春天再种他得看看当地的冬季气温会下降到什么程度。吴南海还打算种上一些冬小麦和大麦――大麦喜欢冷凉的气候能耐一定的低温而且成熟时间短可以抢主要作物的播种空挡。

做农活是一件极其辛苦的事情平整土地、挖渠、犁地、施底肥。虽然可以用到机械但是手工的活一点都不少。申请到农业组来的人出奇得多不少人都把到农业组视为他们幻想中的田园生活。刚刚开始种地不久就有一些人喊累或者推说自己的专业不对口又换了其他组去了。吴南海自己也觉得吃不消他觉得自己还是当农技员指导比较好干活还是尽快找农民来做比较好。倒是邬德那里拨来的农民干得很卖力。

经过一个多月的磨合邬德的劳工队已经很有效率了。他利用彼此之间有矛盾的五个人作队长有意的鼓励他们之间的竞争这种头头之间的个人恩怨比什么恐吓都好使每个队长都卖力的驱使手下努力的干活。唯恐掉在竞争对手的后面。

邬德又不失时机的抛出了物质奖励每天第一个完成劳动指标的队伍可以获得额外的食物。他还采用了一种“末位淘汰”制度。以每七天为一个周期在七天内劳动指标完成最低的队将被减少四个人分给排在前面的四个队。如果某队的队员全部都给调走那么队长就降为一般劳工取消全部待遇。

邬德的这个措施就是要看看这些队长有多少驭人之术。这个措施会加剧竞争的激烈性如果没有收买人心合理管理的本事仅仅靠棍子、饿饭之类暴力办法来迫使劳工卖力工作的队长只能一时达到目的时间长了就不行了。而且被压迫的劳工也看到了反制队长的手段――只要他们磨洋工连着四个七天高高在上的队长就会倒台。双方必须要达成平衡才能有效的合作。

显然符有地在这样的竞争中显得极不适应他最早当上俘虏队长那时候就开始作威作福自己不干活一味的捞取自己的好处。后来手下的四个人都成了队长他极度的不平衡为了在邬德面前保住自己“最老队长”的面子变本加厉的压迫手下人干活甚至用克扣众人伙食的方式豢养了二三个打手建立起一个横暴的小王国来几乎没有一天他的营地里没人不挨打。结果就是他在自己的队里愈发遭人的仇恨而此人还浑然不觉。

王田比较老实他虽然自己也多吃多占些好处但是并不欺压手下人干活的时候自己带头卖力大家觉得他人好但是有人就不免偷起懒来王田开始总是窝窝囊囊的不肯多管等后来发觉自己的劳动指标慢慢低下去了才发了急打人。等到指标上去了他又开始重复这个循环。