第一千九百二十五章 行为和精神

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听了张铮的解释后，王玉梅说道：“你这样说就对了，我同意你的观点。 诚然，在生产工作当中，我们需要‘铁人’精神和奉献精神，但是，安全生产工作更需要严谨的科学态度，来不得半点马虎，因为员工带病坚持工作，注意力很难集中，行动也会变得迟缓，不仅工作质量会大打折扣，而且极易造成事故，给企业带来损失，给自己以及他人带来危害，从这个角度说，“带病上岗”本身就是事故隐患，所以，我同意你的说法，也同意那位队长的做法，感觉身体不适，应该及时休息或医治，这才是应该提倡的科学方式。”

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“万副总理，你是安全生产委员会主任，听了小张他们的话后，你有什么感想？”李老问道。

万力副总理说道：“听了他们的话后，可以说感触良多。我站在安全生产生产的角度，当然认为小张说的有道理了。因为安全生产必须建立在劳动者身体健康基础之上，任何人都必须严格按照操作规程的要求执行，来不得半点马。至于什么‘带病坚持工作’以及‘轻伤不下火线’等等不符合劳动规程的做法，我当然不赞成了。不过，对于涉及意识形态方面的事情不属于我主管的范围，我也不好说什么。”

“家栋，你是计委主任，你怎么问题？”李老问道。

“其实，小张说的很对，这种观念是与我国悠久的历史传统和文化传统密切相关的，自古以来，人们由于受到这些传统观念的影响，往往习惯于从积极的方面来些事物，所以出现一些偏差，也就不难理解了。比如，诸如‘带病坚持工作’和‘轻伤不下火线’等等行为，突出的是当事人爱岗敬业，无私奉献的崇高精神，国家给予提倡，领导给予表扬，群众给予赞美并像他们学习，这是一件非常顺理成章的事情……”

“哦，你的意思是你赞成这种观念了？”李老问道。

“我可没有这么说。”

“那你的意思是？”

邹家栋说道：“我的意思是，在今天之前我的确一直认为，对于这种崇高的行为进行大力宣扬和提倡是一件非常合情合理的事情，并且这么多年以来，我们的确也是这样做的。但听了小张他们今天的探讨后，我终于明白小张所说的‘可以学习他们的奉献精神，但不能仿效他们行为’的重要意义了。不过，我需要补充的是，由于时代在发展，社会在进步，我们的思想观念也应该顺应时代潮流，与时俱进，认真反思我们过去的一些提法和做法，重新定位和树立更加符合以人为本的科学理念，从今以后，既不要再提倡大家仿效这种行为，更不要再号召大家学习这种精神了。”

“哦，我说家栋，你好像比小张那小子还极端呀？怎么连精神都不要了？为什么？”李老问道。

邹家栋解释道：“李老，你想过没有，既然这种行为本身存在问题，那由这种行为派生出来的精神又有什么正当性呢？如果我们继续宣扬提倡学习这种精神的话，不啻是给群众传递了一种错误信号，那就是，既然这种精神仍然受到提倡宣扬，即便为此受到一点批评，也还是值得继续这样做下去的，如果这样的话，这种行为就永远也不会被遏制住了。”

“家栋说的有道理，只有在杜绝这种行为的同时，不再宣扬和提倡这种所谓的奉献精神，这样才能够达到既治标又治本的目的，大家自然也就不会再带病坚持工作了。”王老插话道。

“丁老，你的意见呢？”

丁副总理说道：“这种现象既有历史的原因，也有我们自身的认识问题，我同意家栋的意见，时代不同了，我们的观念也应该与时俱进跟上时代的发展，对于人们的工作积极性要鼓励，要表扬，要保护，但对于那些已经不适时宜的东西，要勇于反思和放弃。我们今后的工作，要坚持以人为本的思想，将尊重人，理解人，关心人，作为我党科学发展观的核心，只有这样，才能保证我们各项事业可持续发展。”

“那就是说大家基本上都同意小张的观点了？”李老说道。

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