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第635章:她的想法和建议。

若是沐小婉不小心误会了,以为自己对她有非分之想的话,那就真的尴尬了。

毕竟,她才来这边才一天,就算真的想知道的话,冷萧然想了想,还是决定,下一次再问了好了。

于是,他特意改了口:“没什么,我就是想问一下你,对于这边的工作,是否适应?有没有什么意见或者建议?”

瞬间,话题的内容,又转回了与工作相关的方面了。

姑且算是,一个总裁对一个新员工的关心吧。

还有就是,想听听看,这个新员工对公司是不是可以提出什么建设性的意见?

当然,沐小婉才过来一天,也不可能对悠然文化的事情全部了解透彻。

所以,冷萧然又补充了一句:“听锦轩说,你是人力资源方面的专家,所以,想听听看,你对公司在这方面的一些建议和看法。”

如果叫她说别的,沐小婉可能真的不了解,但是要说关于人力资源方面的内容,她可以说是信手拈来了。

针对悠然文化目前的制度和现状,她先分析了一遍。

然后,又结合这一天来她的观察,讲了一下所有员工的状态。

最后,她才用自己的经验,来阐述了就目前的状况下,员工有这样的状态,到底是利是弊?

冷萧然听着沐小婉的分析,可以说是句句在理。

就算她说,目前悠然文化的整体情况看着理想,但是未来还会产生很多的问题,他也觉得,她的分析,很有前瞻性。

毕竟,一个企业的制度的文化,不可能是一成不变的,有些老的做法,旧的观念,该更新的时候,还是得与时俱进。

于是,冷萧然便问:“那你说,针对现在的情况,悠然文化需要怎么做?”

其实也就是在问她,她的想法和建议。

沐小婉直截了当开口:“我觉得,对于悠然文化目前的情况,可以先保持现状,然后,一步步地对现有的一些落伍的制度,进行更新和改进,还有员工的一些不好的习惯方面,可以通过提醒的方式,进行纠正,要是遇到很难改掉的坏毛病,我觉得必要的时候,可以采取强制措施。”

“强制措施?”冷萧然有些不明白,就改掉一些坏毛病而已,还要强制措施,未免太严格了吧?

沐小婉点头:“是的,强制措施,比如扣奖金,扣工资等。因为大家来上班的目的,就是挣钱,如果在必要的时候,可以采取这样的强制措施,但是,也要做到赏罚分明,以免打击了员工的工作积极性。”

冷萧然觉得她的说法也有道理,可是执行起来的话,似乎还是有些难度的。

毕竟,要说必要的时候,大家的理解也不同啊。

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