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于是,他问:“按照你的经验,所谓的必要的时候,到底是什么时候?”

沐小婉想了想,回道:“事不过三。”

也就是说,在经过了初次的提醒以后,如果当事人连着三次,还是老样子,没又任何改观的话,就到了必要的时候了,这个时候,就可以执行所谓的强制措施了。

冷萧然点着头,若有所思,沉默半响之后,才道:“那要是有些人在建议之后,改掉了坏习惯,但是时间一久,又露出了狐狸尾巴,又该怎么办呢?”

事实上,对于一个统揽大局的总裁来说,冷萧然是不用了解这种事情的,也不用花心思去思考这个事情,不然的话,他公司的人事主管招过来,也就没有任何的意义了。

他之所以会这样问,是想看看,沐小婉的能力,到底如何?

如果有需要的话,他不介意,让自己的人事主管多跟她学一学。

沐小婉也不知道冷萧然是在试探和考验自己,只是单纯地按照自己的想法,说着自己认为对的处理方式。

她说:“如果有人在改掉了毛病之后,又露出了狐狸尾巴,那么经过再次提醒,如果他还没有改掉这个毛病,就直接跳过事不过三的步骤,进行处罚,如果他知道收敛,那么告诉他,下一次,要是再有同样的情况出现,就直接处罚,不再警告了。我觉得就一般情况下,正常的人都会努力改掉自己的坏毛病的。”

说了惩罚,自然还要说说奖赏的方面,沐小婉继续道:“当然,也不能一味地处罚,在员工表现好的时候,要进行适当的奖励,不如改正了问题,保持很长一段时间没有犯错,可以有奖励,比如金钱,比如物质,比如带薪休假之类的,可以适当地调动员工的积极性。”

冷萧然一边听着,一边点头,确实,沐小婉的建议不错,但是还有最后一个问题,他要问一下。

他道:“那么,关于岗位疲劳期,这个你怎么看?”

所谓的岗位疲劳期,就是指一个人在一个岗位上,长时间重复做一件事情,时间久了,就会产生疲劳感,甚至,觉得厌倦,从而降低工作的积极性。

针对这一点,沐小婉的答案是:“轮岗!”

“轮岗?”冷萧然觉得惊讶,不解问着,“一般来说,都是术业有专攻的好,如果进行轮岗的话,岂不是会降低工作效率?”

沐小婉摇头:“不是的,经过前人的调查分析和研究,轮岗可能在一定的时间内,会有降低工作效率的表现,但是时间久了,反而会减少岗位疲劳,提升工作效率。”

这一点,冷萧然倒是没有实践过,也许,真的可以按照她的说法,试一下。

又闲聊了几句,今天的谈话,也就在此告一段落了。

在沐小婉走了以后,冷萧然就叫了人事主管上来,一起研究这个轮岗的可行性。

如果真的可行的话,就可以马上实施,也可以看看效果到底如何?

沐小婉在离开了总裁办公室之后,就回到了自己的位置上。

因为刚才走得急,没拿手机,所以她下意识地就看了一眼手机。

没想到,居然有两个未接电话?

沐小婉忙查看记录,瞧瞧到底是谁打了她电话?

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